-
01. ŘÍZENÍ HR
Manažerské postupy a procesy v rámci funkce lidských zdrojů. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace řídí své lidské zdroje, včetně náboru, řízení výkonu, rozvoje zaměstnanců a celkových personálních zásad a postupů.
- Absolvovali všichni nadřízení a manažeři školení o všech personálních zásadách, včetně diskriminace, obtěžování, zdraví a bezpečnosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou cíle HR v souladu s cíli organizace?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Dostává HR oddělení/manažer/vedoucí stejnou úroveň platu jako ostatní vedoucí pracovníci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Poskytuje HR oddělení/manažer/vedoucí vstupy během plánovacích schůzek s ostatními vedoucími pracovníky?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Mají majitelé společnosti jasnou představu o svých očekáváních od vnitřního prostředí?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Má společnost zavedený plán řízení talentů, aby předvídal potřeby lidských zdrojů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Funguje otevřená komunikace mezi HR oddělením a ostatními zaměstnanci společnosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
02. ADMINISTRACE HR
Administrativní procesy a praxe v rámci funkce lidských zdrojů. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace spravuje dokumentaci lidských zdrojů, zásady, postupy, záznamy o zaměstnancích a dodržování platných zákonů a předpisů.
- Byla stanovena pracovní doba pro každou roli v organizaci, včetně práce na plný i částečný úvazek?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou cíle oddělení lidských zdrojů v souladu s cíli organizace?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje otevřený komunikační kanál mezi ostatními odděleními a oddělením lidských zdrojů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou záznamy zaměstnanců aktualizovány a uchovávány po přiměřenou dobu?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou všechny záznamy o školení (např. zdraví a bezpečnost) přijímány, udržovány a aktualizovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou informace o zaměstnancích důvěrné?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
03. NOVÍ ZAMĚSTNANCI
Nábor a integrace nových zaměstnanců do organizace. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace vítá a integruje nové zaměstnance, poskytuje potřebnou orientaci a školení a usnadňuje hladký přechod do jejich rolí.
- Jsou firemní zásady a postupy použitelné pro pracovní prostředí? Jsou všechny zásady a postupy sdělovány zaměstnancům a vynucovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou noví zaměstnanci seznamováni s ostatními zaměstnanci, včetně vedení? Jsou noví zaměstnanci dostatečně vyškoleni pro svou práci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Mají noví zaměstnanci nějakou orientaci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Dostávají všichni noví zaměstnanci revizi zásad a postupů na pracovišti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Týká se zaměstnanecká příručka konkrétně vašeho pracoviště?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje příručka pro zaměstnance?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existují zásady pro orientaci nebo onboarding?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
04. NÁBOR A VÝBĚR
Přilákání, hodnocení a výběr kandidátů na zaměstnání v rámci organizace. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace identifikuje požadavky na práci, získává potenciální kandidáty, hodnotí jejich kvalifikaci a přijímá rozhodnutí o náboru.
- Jsou všechny popisy práce aktuální?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou všichni noví zaměstnanci hlášeni CRA?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Musí uchazeči vyplnit přihlášky na otevřené pozice?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou stávající zaměstnanci informováni o volných pracovních místech v rámci organizace? Inzeruje společnost volná pracovní místa?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou náklady na pronájem v souladu s rozpočtem?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly ověřeny reference uchazečů o zaměstnání?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou k dispozici popisy práce pro každou roli v organizaci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Vyhýbají se formuláře žádosti o informace o zakázaných kritériích? Jsou neúspěšní kandidáti informováni?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Sledujete pravidelně náborové aktivity a kanály získávání zdrojů vašich konkurentů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Provádíte pravidelné kontroly trhu práce?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Sledujete míru opotřebení/obrátky?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Počítáte náklady na nový pronájem?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Máte standardní pracovní smlouvu? Bylo to přezkoumáno právníkem?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje jednotný nabídkový dopis?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje školení pro tazatele?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
05. ŠKOLENÍ A ROZVOJ
Školení, učení a rozvoj zaměstnanců v rámci organizace. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace identifikuje potřeby školení, navrhuje a poskytuje školicí programy a podporuje profesní růst a rozvoj zaměstnanců.
- Procházejí zaměstnanci hodnocením po absolvování vzdělávacích programů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Absolvují zaměstnanci školení o nově zaváděných procesech a postupech nezbytných k plnění pracovních povinností?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Mají zaměstnanci šanci zlepšit své dovednosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou školicí aktivity šetrné k rozpočtu?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Do jaké míry jsou manažeři a nadřízení dobře vyškoleni a připraveni na své pracovní povinnosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
06. ŘÍZENÍ VÝKONU
Řízení a hodnocení výkonu zaměstnanců v rámci organizace. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace nastavuje očekávání výkonu, monitoruje výkon zaměstnanců, poskytuje zpětnou vazbu a uznává a odměňuje vysoký výkon.
- Jsou postupy řízení výkonnosti pravidelně hodnoceny z hlediska jejich účinnosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Je pravidelně hodnocena kvalita a kvantita práce?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Koreluje odměna s výkonem?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Má společnost politiku řízení výkonnosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje formální postup pro podávání stížností zaměstnanců?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou očekávání zákazníků ohledně kvality zaměstnanců pravidelně přezkoumávána?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Má společnost politiku oznamovatelů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
07. ŘÍZENÍ DOCHÁZKY
Sledování a řízení docházky a nepřítomnosti zaměstnanců v rámci organizace. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace sleduje docházku zaměstnanců, spravuje dovolené a absence a řeší problémy související s docházkou.
- Byla stanovena pracovní doba na plný a částečný úvazek?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly směny jasně definovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly identifikovány a definovány pracovní týdny?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje program pro správu docházky?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje účinná politika pro čerpání dovolené?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
08. VÝHODY
Programy a postupy zaměstnaneckých výhod v rámci organizace. Zahrnuje posouzení toho, jak efektivně organizace navrhuje, komunikuje a spravuje zaměstnanecké výhody na podporu blaha zaměstnanců a spokojenosti s prací.
- Znají zaměstnanci podrobnosti o svých plánech benefitů a pobídkách?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existují nějaké pobídky?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou zdravotní informace zaměstnance uloženy na soukromém a důvěrném místě?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Je zavedený plán benefitů?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje nějaký program na uznávání zaměstnanců?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Je administrace dávek řešena kompetentně? Jak byste na základě svého vnímání ohodnotili kvalitu administrativy?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
09. NÁHRADY
Postupy a zásady odměňování. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace určuje a řídí odměny zaměstnanců, včetně platů, mezd, bonusů, pobídek a dalších forem finančních odměn.
- Dostávají zaměstnanci výplaty včas a bez jakýchkoliv nesrovnalostí?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Probíhají srážky ze mzdy správně?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existují zavedené postupy pro placené volno, jako je dovolená a zákonná dovolená?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Odpovídá struktura odměňování standardům zaměstnanosti?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byli všichni zaměstnanci informováni o plánu odměňování?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Reviduje se pravidelně struktura plateb?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Má společnost formální platební strukturu?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje nějaká dokumentace o odpracovaných hodinách?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
10. ZDRAVÍ A BEZPEČNOST
Zdraví, bezpečnost a pohoda zaměstnanců. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace zajišťuje bezpečné a zdravé pracovní prostředí, dodržuje příslušné předpisy o ochraně zdraví a bezpečnosti a podporuje pohodu zaměstnanců.
- Mají všichni pracovníci k dispozici nouzová kontaktní čísla, informace o komisi pro lidská práva a radě práce?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Absolvují všichni pracovníci školení BOZP?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly vytvořeny nouzové evakuační plány a postupy?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje podpora pro zaměstnance, aby rychle hlásili incidenty a navrhovali způsoby, jak snížit nebo eliminovat rizika?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou složky o náhradách zaměstnanců bezpečné a oddělené od složek zaměstnanců?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou zavedena opatření, která zabrání narušitelům ve vstupu do budov nebo na pozemky?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Mají stanice první pomoci vyvěšené předpisy pro poskytování první pomoci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou úrazy na pracovišti, téměř neúspěchy a nehody hlášeny, dokumentovány a vyšetřovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou kontroly na pracovišti prováděny a dokumentovány měsíčně?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Jsou dokumenty o inspekcích na pracovišti přezkoumány a podepsány vedením?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Je jasné a účinné osvětlení instalováno uvnitř i venku?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Je kancelář a infrastruktura budovy přístupná zaměstnancům se zdravotním postižením?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Navazujete pravidelný kontakt se zaměstnanci, kteří dostávají mzdu?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly zásady zdraví a bezpečnosti vyvěšeny na viditelném místě a podepsány vedoucím organizace?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byl zřízen výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existují zásady ochrany zdraví a bezpečnosti, které jsou každoročně aktualizovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Existuje politika, která řeší diskriminaci a obtěžování?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byla zavedena účinná politika a postup pro návrat do práce?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byl zaveden wellness program?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
-
11. UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Uzavření pracovního poměru mezi organizací a jejími zaměstnanci. Zahrnuje posouzení, jak efektivně organizace řídí proces ukončení, včetně dobrovolných rezignací, odchodů do důchodu a nedobrovolných ukončení.
- Probíhají pohovory s odcházejícími zaměstnanci?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Splňují výpovědi pracovní standardy týkající se výpovědi, odstupného atd.?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byly shromážděny všechny informace a dokumentace zaměstnanců a existují zásady, které umožňují budoucí použití této dokumentace?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Postup pro přezkoumání a začlenění předchozích záznamů, včetně poznámek z předchozího propuštění, do rozhodovacího procesu.Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší
- Byla tato politika sdělena všem zaměstnancům a jak efektivně byly tyto informace zaměstnancům opakovány?Hodnocení 1 nejhorší, 10 nejlepší